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累死你的不是工作 而是工作方法

朝九晚五、行色匆匆,職場中打拚的你,是否也曾頂著巨大壓力,在遇到各種困難和困惑時,不知如何是好?在職業發展不同時期,我們會和各種問題「正面交鋒」。別害怕,教你見招拆招,順利跨過這些「坎兒」。

實習初入職場老碰壁

初入職場的實習生,最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足,以至於想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業系統,希望一展身手,取得領導和同事的信任和肯定無可厚非,所以大小事都願意嘗試,不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時,「菜鳥」們不論業務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。

該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先,要適應所在企業的「軟環境」。每個企業都有其企業文化工作方式,作為新來的員工,應在此階段體會、了解企業的文化與氛圍。

其次,要適應企業內部人際交往的「規範」。如果新員工所加入的企業規模較大,那麼學會如何與他人溝通,如何逐級請示,如何在企業內部調動資源完成任務,如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。

最後,要在接觸各個部門同事的過程中,學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力,以提升自己的實力,增加留任的籌碼,不然,就可能「倒」在入職門前。

新人疲於應付惰性強

在度過令人亢奮和新鮮的實習期後,留下來的大多數人會正式走進工作崗位,成為企業必不可少的一份子。工作兩年左右,對於本職工作,職員能做出來一些成績,得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

這時員工會自我感覺良好,認為自己能做很多事情,做什麼事也都遊刃有餘。但是,囿於眼界和經驗,實際上此時員工的工作內容並沒有什麼改變,多數工作任務也沒有什麼挑戰。在日復一日、無驚無險地重複眼前的「自己的事」中,他們容易出現惰性而怠慢工作。

此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不願意突破自己的工作範圍學新知識,就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎,表現為重工作、輕學習,只要完成工作任務,就容易有借口將學習任務一拖再拖。

這階段的員工,關鍵要做到潛心學習,適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標,還要開始培養主人翁意識,主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力,很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

熟手到達平台熱情減

大多數員工工作三五年內處於穩步發展的階段,而到五年後會進入職業發展平台期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡,而想要繼續晉陞,所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經常抱怨工作沒有成就感,一天到晚不知道忙什麼;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業。

種種原因,導致他們的工作表現難有突破,始終不上不下。情緒低落、職業倦怠正是平台期員工最顯著的坎,由於對工作適應不良而尋求心理專家幫助的人不在少數。

平台期的員工,不妨審視目前的工作是哪裡不足:是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在後,有針對性地採取恰當的措施。

如果無法兼顧工作和照顧家庭,那就需要靜心思考自己的職業規劃是否要因為家人而調整,是否要在事業上有所取捨;如果是由於工作上常出紕漏,導致領導和同事的不滿,那麼就要培養良好的習慣、向優秀的同事學習,同時加強時間管理,爭取更多的時間提升自己;而如果出現了工作倦怠,那麼調整一下工作的方式和內容,或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽,但要意識到堅持下來會有更大的機會。

中堅升職無望遇瓶頸

工作8~10年後,一些員工會達到企業中層領導的地位,他們再往上升的空間越來越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的職業追求;而另一些員工,則在原來的職位上多年「原地不動」,看著和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪,要不直接成為了自己的上司,心裡五味雜陳,難免多有失落。

不論是哪種情況,他們都有一種共性,即對自己的職業期望與企業給予的不符,出現了想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。心裡有許多想法和考慮,但又不能說,感到十分煩躁。此時的員工,對職業和薪酬增長的需求大,但實際上升空間小成為了主要的坎。

因此,有員工看到升職無望後,會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調整自身跨越這道坎。例如,有的人會改變自己的坐標系,從「為自己工作」轉變成「為家人工作」,此時他工作的動機不再來源於自身的得失,希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈,但他們往往是那群能長期堅持在工作崗位上的人。

元老職業精神做表率

已在單位工作十幾二十年的老員工,不論是當上主要領導的,還是仍然在「金字塔」中層發光發熱的,都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經歷,有什麼收穫、有什麼遺憾、自己做的事情有什麼意義等等。這時,如何轉變職業態度,重新定位,則成為最重要、最需要跨越的坎。

處在這個階段的職員,最關鍵的個人素質是反思能力。在一個單位工作超過15年,陪伴著組織的成長與發展,員工身上也烙下企業的印記。此時,應理解和感悟到企業給自己的回報與信任,了解到升職加薪已不是最重要的,兢兢業業、恪守職業精神才是最為人尊敬的工作態度。

對於沒到達高位的普通老職員來說,調整心態尤為重要,不應再計較職務高低,而是將所悟、所感、所學分享給新老同事。通過對自己職業、生命歷程的積極反思,老員工要了解到每一份工作的存在都會為社會發展帶來貢獻,減少對工作的抱怨,把精力投入到企業發展和新人教導當中去。如果還心有不甘或埋怨,只會讓自己成為組織里的「消極分子」,惹人煩也影響同事工作。

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